חמשת הטיפים החיוניים לכתיבת חוזה עבודה!

0 5

שיטות עבודה טובות, משא ומתן, סעיפים חיוניים ... ז'אק נימב, עורך דין ושותף מנהל בחברת נימב חוזר לנקודות המהותיות שצוינו להזכיר בעת עריכת חוזה עבודה בקמרון.

בקמרון, חוזה ההעסקה אינו בהכרח חוזה כתוב אלא אם הוא קובע תקופת ניסיון, קובע תקופה קבועה של יותר משלושה חודשים או מחייב התקנת העובד מחוץ ל מקום מגוריו הרגיל. עם זאת, רצוי לערוך חוזה למסד את הבסיסים המהותיים של שיתוף הפעולה - בפרט לפרט את תפקיד העובד, שכרו, זכויותיו וחובותיו - על מנת להימנע מכל פרשנות המנוגדת לרצונו הראשוני של המעביד.

לכתיבת חוזה עבודה, לכל טכניקות כתיבה משלו אך בכדי להימנע ממלכודות מסוימות, מומלץ שהמעביד ייאמץ כמה שיטות טובות להכנה ולחיבור חוזי העבודה של החברה.

1. זהה את הנהלים הטובים של מגזר הפעילות שלך

ההמלצה הראשונה היא לאסוף מידע על פרקטיקות טובות וערכי חברות המשתייכות לאותו סקטור פעילות כמו המעסיק; המטרה היא להיות מסוגלים להשוות בין נוהלי שכר ויתרונות אחרים המוצעים בתחום הפעילות הנוגעת בדבר.

אכן, הדבר יאפשר למעביד להשוות את הצעתו עם הצעות של חברות מתחרות ובסופו של דבר להיות האטרקטיבי ביותר בכדי להיות מסוגל למשוך ולשמור על הפרופילים הטובים ביותר.

מידע זה זמין בדרך כלל באתרי החברה ומגייסים מומחים.

2. שלט בתהליך המשא ומתן

זאת בכדי להפנות את תשומת ליבו של המעביד לתוצאות המשפטיות של הצעת עבודה. אכן, לאחר ראיון העבודה, במקרה שנבחר בקשת העובד, המעביד ישלח לעובד אישור בכתב על המשרה, תוך ציון מקום העבודה, התגמול ומועד תאריך העבודה פונקצית קלט. ניתן לסייג כתיבה זו כהבטחה לתעסוקה.

עם זאת, בהבטחה להעסקה ניתן להטמיע במקרים מסוימים בחוזה ההעסקה כאשר הוא מדויק דיו. כתוצאה מכך, במקרה של נסיגת ההצעה, המעביד יכול להיות אחראי לפיטורים ללא סיבה אמיתית ורצינית.

לכן מומלץ להגדיר ולסמן בבירור את תהליך הגיוס שלך על פי העדפותיך והבחירות האסטרטגיות שלך.

3. לשלוט במסגרת המשפטית החלה

דיני העבודה קובעים מספר מסוים של כללי חובה שעל המעביד לכבד כדי לא לבטל את חוזהו או לחבותו. לדוגמא, בדיני העבודה הקמרוניים, חוזה ההעסקה עם עובד בעל אזרחות זרה שאינו מאושר על ידי השר הממונה על העבודה, לפני התחלת ביצוע כלשהו, ​​מבוטל אוטומטית.

בנוסף, חוק העבודה וההסכמים הקיבוציים קובעים את זכויות העובדים, כגון הזכות לחופשה בתשלום, וכן סעיפי חובה כמו התקשרות המבחן של העובד או הקטגוריה המקצועית שלו, אשר ראוי שמעביד יכבד. לפיכך מומלץ למעביד לנהל פיקוח משפטי על התפתחות התקנות הקיימות.

במקרים מסוימים, בפרט כאשר המעביד אינו שולט במסגרת המשפטית החלה, מומלץ להיעזר ביועץ מחוץ לחברה לצורך עריכת חוזי העבודה שלו.

4. עיין בזהירות בסעיפים החיוניים

למרות שדיני עבודה הם זכות חובה, עדיין יש למעסיק אפשרות להתאים את תנאי ההעסקה והעבודה של העובדים. בכך יכול המעביד לספק סעיפים מיוחדים כמו סעיף אי התחרות, סעיף הבלעדיות או אפילו סעיף הניידות.

עם זאת, מומלץ למעסיק להקדיש תשומת לב מיוחדת לסעיפים אלה. למעשה, באשר לסעיפי אי התחרות והבלעדיות, למרות שהם חיוניים להגנה על האינטרסים הלגיטימיים של החברה, סעיפים אלה פוגעים בחופש העובד של העבודה. לפיכך עליהם להיות מוגבלים בזמן ובמרחב, ולצורך סעיפי אי-תחרות, להיות מלווים בפיצוי כספי.

5. התאם את תוכן החוזה

אין גודל אחד שמתאים לכולם - תנאי ההעסקה והעבודה של העובדים משתנים בהתאם למשרה המוצעת. על חוזה ההעסקה לקחת בחשבון את הספציפיות של התפקיד ולכן על הסעיפים להיות מסוגלים להיות מגוונים בהתאם למעסיק.

מקור: https: //www.jeuneafrique.com/emploi-formation/803525/cameroun-5-conseils-essentiels-pour-rediger-un-contrat-de-travail/

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם.