חמשת עצות הניהול לזיהוי ומילוי פערי מיומנויות

0 7

מחקר שפורסם לאחרונה על ידי הרשת החברתית המקצועית לינקדאין נותן דרכים לזהות טוב יותר את המיומנויות להתפתח בצוותים שלך.

שמירת מומחיות פנימית מעודכנת היא אחת המשימות של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. הרשת החברתית המקצועית האמריקאית לינקדאין בחנה את השאלה באמצעות מחקר בנושא הכשרה בחברה. מחבריה ראיינו 1 אנשי מקצוע להכשרה ו -200 לומדים מרחבי העולם כדי לזהות את שיטות העבודה המומלצות. חמישה ערוצים מועדפים במיוחד על ידי מאמנים לזהות צרכים ככל האפשר.

1 - מלאי כישורים

74% מהמאמנים שנשאלו אומרים שהם משתמשים או מבצעים הערכת כישורים. די מסורתי, כלי זה דורש עם זאת להקים במעלה הזרם התייחסות עסקית המפרטת את הכישורים הצפויים לכל תפקיד.

2 - מדוד ביצועים

מדדים על ביצועים מנוטרים באופן קבוע מאפשרים לאתר במהירות ירידה בפריון בתוך צוות או ישות. עם זאת, הם אינם מאפשרים לזהות את אופי ירידת הכוח. לאחר מכן יש להבחין האם הבעיה נובעת מכישורים שעודכנו או מהתנתקות עובדים.

3 - הכירו את הסוגיות האסטרטגיות

הפניית זמן להחלפת דעות עם המנהלים מועילה להבנת האסטרטגיה המיושמת ולכן ציפייה לצרכי ההדרכה שיעמדו באתגרים: 61% מהמאמנים שנחקרו משתמשים בתרגול זה.

4 - האזן למנהלים מקומיים

בנוסף לשמיעת ההיררכיה, 59% מאנשי מקצוע ההדרכה פונים גם למנהלים מקומיים כדי לאסוף את צרכיהם. בקשר ישיר עם כל העובדים, השכבה הניהולית הזו ממוקמת בצורה הטובה ביותר לסנתז את הצרכים שגיבש צוותיהם.

5 - היזהר אחר מגמות במגזר שלך

51% מאנשי ההדרכה מגלים חדשות על המגזרים שבהם הם פועלים.

מנהיגים מחויבים יותר לאימונים

בנושא זה של הכשרת עובדים נראה כי עבודתם של אנשי הכשרה קלה יותר ויותר לביצוע, אם אנו מאמינים לתוצאות המחקר. תקציבים להכשרה מקצועית שוחררו במשך שנתיים: מ- 49% בשנת 2017, יותר מ- 27% מהנשאלים רואים שהם עומדים בתקציבים מוגבלים. בחיפוש אחר כישרון בכל מחיר, הבינו המנהלים כי פיתוח המיומנויות שיש להם באופן פנימי יתגבר בחלקו על הקושי שלהם בגיוס הפרופילים הנכונים.

מקור: https: //www.jeuneafrique.com/emploi-formation/778603/management-5-conseils-pour-reperer-et-combler-les-deficits-de-competences/

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם.